מעסיקים יקרים,
העלאת שכר המינימום
החל מ-1 באפריל 2025, שכר המינימום החודשי עודכן ל-6,247.67 ₪,
והשכר השעתי למשרה מלאה (182 שעות חודשיות) עומד כעת על 34.32 ₪ לשעה.
ימי חג וחופשה בחודשים אפריל–יוני 2025
להלן פירוט ימי החג והחופשה הצפויים:
אפריל 2025:
- חג ראשון של פסח, יום ראשון, 13 באפריל – יום חג בתשלום.
- חול המועד פסח, ימים שני–שישי, 14–18 באפריל – תשלום על חשבון ימי החופשה של העובד ובהתאם לימי העבודה הרגילים שלו.
- חג שני של פסח, שבת, 19 באפריל – אינו יום עבודה.
- יום הזיכרון, יום רביעי, 30 באפריל – יום עבודה מקוצר.
מאי 2025:
- יום העצמאות, יום חמישי, 1 במאי – יום שבתון בתשלום.
יוני 2025:
- ערב חג השבועות, יום ראשון, 1 ביוני – יום עבודה מקוצר.
- חג השבועות, יום שני, 2 ביוני – יום חג בתשלום.
הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025
בהתאם ל"חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025", חלו השינויים הבאים:
הקפאת שווי יום ההבראה:
שווי יום ההבראה בשנת 2025 יישאר זהה לשוויו בשנת 2024, ולא יפחת מ-418 ש"ח.
הפחתת ימי הבראה:
עבור עובדים שהשכר החודשי הממוצע שלהם בשלושת החודשים האחרונים של 2024 היה מעל 6,150 ₪,
יופחת יום הבראה אחד. עבור עובדים שהשכר החודשי הממוצע שלהם בשלושת החודשים האחרונים של 2024 היה 6,150 ₪ או פחות, יופחת חצי יום הבראה.
פסיקה חדשה – הכללת עמלות בחישוב גמול שעות נוספות
בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקה תקדימית כי יש לכלול עמלות הנגזרות ממכירות שביצע העובד כחלק מהשכר הקובע לחישוב גמול שעות נוספות. הפסיקה מדגישה כי עמלות המשולמות "מהשקל הראשון" ייחשבו כחלק מהשכר הרגיל, בעוד עמלות המשולמות רק לאחר חציית סף מכירות מסוים עשויות להיות מסווגות אחרת. בנוסף, אם העמלות מהוות חלק מהותי משכר העובד, יש לכלול אותן בחישוב גמול השעות הנוספות.
מומלץ למעסיקים לבחון את מבנה השכר של עובדיהם ולהתאים את חישובי השעות הנוספות בהתאם לפסיקה זו.
מומלץ לכל המעסיקים לוודא כי השכר והתנאים משולמים בהתאם לעדכונים והחוקים הנוכחיים.
